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广州市人力资源和社会保障局 广州市财政局关于

穗人社规字〔2021〕6号


各区人力资源和社会保障局、财政局,各有关单位:

  现将《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于修订印发〈广东省兜底安置类公益性岗位开发管理办法〉的通知》(粤人社规〔2021〕13号)转发给你们,并提出如下意见,请一并贯彻执行。

  一、科学设置岗位

  按照“市区财政体制分担”原则,各区人力资源社会保障部门会同同级财政部门,根据当地就业补助资金预算、就业困难人员和建档立卡贫困劳动力规模等情况,志愿者证有什么好处,初步确定本地区公益性岗位规模,于每年10月底前将本年度公益性岗位开发管理工作和资金使用情况及下年度工作计划上报市劳动就业服务管理中心。市劳动就业服务管理中心汇总、初审后报市人力资源社会保障部门。市人力资源社会保障部门会同市财政部门,根据经济社会发展状况、就业形势变化、就业补助资金预算情况,以及就业困难人员和建档立卡贫困劳动力规模,按照总量控制的原则,于每年12月底前,统筹确定全市次年开发的公益性岗位数量,并下达到各区。各区根据市下达计划数量组织落实。

  二、规范岗位聘任

  拟设立公益性岗位的用人单位,可按照属地原则向区公共就业服务机构申报。用人单位申报公益性岗位,应提供以下材料:

  (一)法定注册登记证(首次申报提供,已办理了就业登记的用人单位无需提供);

  (二)《广州市兜底安置类公益性岗位申报表》。

  各区人力资源和社会保障部门收到用人单位的申报材料后,应根据市下达计划数在10个工作日内进行审核,确定用人单位公益性岗位具体安排并反馈给申报单位,并录入公益性岗位管理信息系统。当岗位申报数量大于公益性岗位规模数量时,各区可结合本区实际情况,按照省规定的排序优先机制,确定分配原则,实行总量控制。

  各区人力资源和社会保障部门向用人单位反馈岗位规模数量后一个月内,用人单位应按照属地原则通过区公共就业服务机构向社会公开发布公益性岗位招聘信息,按照“公开、公正、公平”的原则,面向社会招募就业困难人员、建档立卡贫困劳动力,也可委托公共就业服务机构组织招聘。公益性岗位使用单位应将拟聘用人员名单向社会公示三个工作日(或委托公共就业服务机构公示),并在招聘完成后一个月内将招用人员情况(含劳动合同、公示情况)报送所在区人力资源社会保障部门进行就业登记和备案。

  各区人力资源和社会保障部门反馈给用人单位岗位规模数量后超过一个月,用人单位未向区公共就业服务机构申请公开发布公益性岗位招聘信息的,区人力资源和社会保障部门可收回该用人单位的公益性岗位数量,并于3个工作日内告知该用人单位。收回的公益性岗位数量,区人力资源和社会保障部门可统筹安排给其他用人单位。

  三、保障在岗待遇

  公益性岗位安置就业,可按规定享受岗位补贴、社保补贴、社保个人缴费补贴,补贴期限和可再次安置的人员范围按省规定执行。再次安置的,用人单位报各区人力资源和社会保障部门和财政部门备案,相关补贴期限重新计算,累计安置次数不超过2次。

  公益性岗位补贴标准:通过公益性岗位招用就业困难人员、建档立卡贫困劳动力,与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,按其实际招用人数给予用人单位公益性岗位补贴,补贴标准按当地最低工资标准执行。

  公益性岗位社保个人缴费补贴标准:对符合公益性岗位补贴申请条件的劳动者(乡村公益性岗位、临时性公益岗位人员除外),按其个人实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费给予公益性岗位社保个人缴费补贴。用人单位在申领吸纳就业困难人员社保补贴时可一并代为申请。

  通过公益性岗位招用就业困难人员、建档立卡贫困劳动力并缴纳社会保险费的用人单位,可按规定申领我市吸纳就业困难人员社会保险补贴。

  各区人力资源和社会保障部门每年要对公益性岗位补贴资金使用情况通过当地媒体、政府网站等方式向社会公示。公示内容包括:享受各项补贴的单位名称或人员名单(含身份证号,须注意保护个人隐私)、补贴标准及具体金额等。其中,公益性岗位补贴还应公示公益性岗位名称、设立单位、安置人员名单、享受补贴时间等。

  四、确定申领程序

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